英国政府支持的一项旨在鼓励更多女性担任高管职位的运动显示，在富时350指数(FTSE 350)成分股公司中，女性占据了五分之二的董事会席位，提前3年实现了这一目标。
年度《富时女性领袖评论》(FTSE Women Leaders Review)发现，去年英国最大上市公司的董事中有40.2%是女性，超过了设定的2025年自愿担任董事的门槛，而11年前仅为9.5%。
《汉普顿-亚历山大和戴维斯评论》(Hampton-Alexander and Davies Reviews)的后续报告发现，在富时350指数成分股公司中，近五分之一的董事会由女性担任主席，尽管在主要上市市场中，只有21位女性首席执行官。
富时100指数成分股公司中女性董事比例最高的公司包括饮料集团帝亚吉欧(Diageo)、在线汽车市场Auto Trader和水务公司Severn Trent。
尽管有一位女性首席执行官，制药商葛兰素史克在所有蓝筹股公司中董事会的女性人数最少，其次是零售商辉盛集团(fraser Group)、投资管理公司圣詹姆斯之家(St James’s Place)和矿业公司Antofagasta。
该运动表示，未来三年的重点将是鼓励更多女性被任命为企业最高职位，比如首席执行官和财务总监。
富时女性领袖评论(FTSE Women Leaders Review)首席执行官丹尼斯•威尔逊(Denise Wilson)表示，“过去关于女性缺乏的安静、茶水间的对话，已演变成一个核心而关键的商业话题”。
她补充说，英国的女性代表人数目前在全球仅次于法国。自2017年以来，法国实施了40%的女性董事会成员配额，她称这是一个自愿计划的“重大成就”。
该评估得出的结论是，在提高富时350指数(FTSE 350)成分股公司执行委员会中的女性比例方面，“仍有更多工作要做”。去年，该比例为27%。富时350指数成分股中全男性执行委员会的数量从2017年的54个降至10个。
该报告首次纳入了涵盖英国前50家私营企业的数据，女性董事的平均比例约为31%。
然而，调查发现，差异程度更高，三分之一的公司表示，女性董事比例超过40%，而超过一半的公司表示，女性董事比例远低于平均水平。
零售商约翰•刘易斯(John Lewis)、建筑公司莱恩•奥洛克(Laing O’rourke)和全美建房协会(building society Nationwide)等几家公司的高级管理职位中，女性比例很高。但有19家公司的董事会要么全是男性，要么只有一名女性董事。
该报告的作者表示，很难与上市公司的董事会级别代表进行直接比较，因为一些私营企业的高层管理结构存在差异。
在富时100指数成分股公司中，董事会级别以下的女性比例从2021年的32.5%上升至34.3%，这涵盖了执行委员会和直接向执行委员会报告的经理的性别平衡。去年，在所有职位的成功候选人中，女性占41%。
在富时250指数成分股公司中，领导团队中的女性人数从2021年的30.1%上升至33%，其中40%的领导职位由女性担任。在排名前50的私营企业中，执行委员会和直接下属的比例为34.3%。
调查发现，在富时350指数成分股公司中，3000个董事会席位中有1202个由女性担任，2万个领导职位中有6660个由女性担任。
在被要求参加调查的50家私营企业中，有6家没有提供任何数据，包括吉姆•拉特克利夫爵士(Sir Jim Ratcliffe)的英力士(Ineos)、班福德家族(Bamford)拥有的JCB、批发商Bestway和零售商New Look。
