一项分析显示，在英国最大的350家上市公司中，只有10家公司的高管团队仍然全是男性。在英国最大的几家上市公司中，女性在董事会中的比例首次超过40%。
周二发布的一份由政府支持的富时女性领导人评估报告显示，2022年，富时100指数蓝筹股公司和富时250指数中等规模公司的董事会女性人数增加了3%。
然而，该研究发现，英国公司未能以同样的比例任命女性担任董事会以下的领导职位，执行委员会或其直接下属中只有33.5%是女性。今年首次对排名前50的私营企业进行分析，发现女性在非董事会领导岗位上的比例略高，达到34.3%。
近年来，富时350指数(FTSE 350)上市公司董事会中女性的比例逐渐提高，股东要求英国企业管理层的多元化。
政府支持的审查已经设定了到2025年女性在董事会中占40%的自愿目标，尽管这一里程碑仍然远低于英国女性人口占51%的目标。
部长们拒绝像欧盟(EU)承诺的那样，为董事会女性成员设定强制性目标。商业和贸易大臣、同时负责妇女和平等事务的科米•巴德诺克(Kemi Badenoch)表示，2022年女性董事人数的增加表明，“改变并不总是需要自上而下的干预，但当每个人都朝着同一个方向努力时，改变就会发生”。
倡导性别平等的福西特协会(Fawcett Society)首席执行官杰迈玛·奥尔肖斯基(Jemima Olchawski)说:“我们看到在这个问题上取得进展，这真的很好，也很重要。我们不应该认为这意味着任务已经完成。”
她表示，她对“一些公司在多大程度上搭其他公司强劲业绩的便车”感到担忧。她补充说，政府应该推动公司在招聘广告中提供灵活的工作选择，并鼓励更多男性休产假。
弗西特协会(Fawcett society)的分析显示，在英国社会5200个高层职位中，女性仅占三分之一左右，而男性仍主导着英国商界的最高层。富时100指数中只有7家公司由女性领导，不过在2022年，这一数字曾一度达到9家，之后一家公司被降级，惠特布莱德(Whitbread)的老板艾莉森·布里顿(Alison Brittain)也下台了。
在董事会层面，这种不平衡已得到改善。数据公司BoardEx进行的最新女性领导人评估显示，在被分析的350家公司董事会中，每一家都至少有一名女性，而就在十多年前，仅有152家董事会由男性组成。政府网站称，英国是世界第二，仅次于法国。
该报告发现，富时350指数成分股公司全男性执行委员会的数量从2021年的16个下降到今年的10个。
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政府希望到2025年，女性在领导岗位上的比例也能超过40%。该公司表示，这一目标正在“步入正轨”。
该报告的官方发布重点列出了女性担任领导职位比例最高的公司——这些公司的执行委员会及其直接下属。报告称，富时250指数成分股公司中董事会级别以下的女性比例最高的是房地产投资信托公司Shaftesbury，领导层中有64%的女性，其次是投资信托公司Law Debenture Corporation和时尚零售商Asos，分别为63%和56%。
在富时100指数成分股公司中，时尚公司巴宝莉集团的女性领导层最多，为54%，而服装零售商Next和塞恩斯伯里超市的女性领导层分别为53%和51%。其他所有富时100指数成分股公司的领导层中女性比例都不到50%。
