2022-12-01 18:00

全球多家公司尝试将每周四天工作制永久化

总部位于新西兰的非营利倡导组织“全球4天工作制”(4 Day week Global)于本周三表示,在报告了收入增加、病假和辞职减少的同时,参与全球首个四天32小时工作制益处研究的组织计划保留这一模式。

4 day week Global与都柏林大学学院(University College Dublin)、剑桥大学(University of Cambridge)和波士顿学院(Boston College)合作协调了这项研究。4 day week Global表示,参与这项为期6个月的试点项目的公司表示,他们不会回到传统的5天工作模式。该项目让员工每周多休息一天,但不减薪。

研究发现,员工的压力和精力都减少了,生活满意度也提高了,而通勤时间和频率以及其他积极的环境影响都显著下降。

注意:阿联酋政府规定每周工作4.5天

波士顿学院(Boston College)副教授范文(音)说:“一系列幸福指标都显示出显著的改善,包括压力水平、倦怠、疲劳和工作与家庭的冲突。”

“身心健康也有所改善,生活多个领域的满意度也有所提高,这可能与人们的睡眠质量更好、锻炼更多有关。”

来自美国、爱尔兰和澳大利亚等国的33家公司和近1000名员工参与了这项研究,这是一系列试点的第一步,后续还将与加拿大、欧洲和南非的机构进行试验。

今年6月,英国70家公司的3000多名员工也开始了为期6个月的每周4天工作制试点。

世界各地的组织都在关注后冠状病毒时代的员工福利、工作与生活的平衡和学习机会。

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招聘公司罗致恒富在其2022年薪资指南中表示,自2020年疫情开始以来,越来越多的员工和求职者要求每周至少两天在家工作,此外还要求灵活的工作时间和培训机会。

1月1日,阿联酋成为世界上第一个对公共部门雇员实行每周4.5天工作制的国家。

联邦政府还做出了一项具有里程碑意义的决定,宣布将周末改为周六至周日,周五工作半天。

当时,阿联酋劳工部长表示,私营部门将不会收到作出改变的官方指示,他们可以自行决定。

然而,阿联酋的学校、许多私人公司和银行已经采用了每周4.5天的工作制。

今年年初,沙迦的公共部门改为每周工作四天的模式。

阿联酋周末照片的变化

阿联酋联邦政府部门将从2022年1月1日起改变工作周,预计该国大部分地区也将效仿。

研究显示,参加全球四天工作制项目的公司对自己的整体生产力和表现非常满意。

平均而言,营收每月增长逾一个百分点,在试行期间,总收入增长了8%。该研究称,与2021年同期相比,这一数字增长了38%。

与会者、美国众筹平台Kickstarter的首席战略官乔恩•利兰表示:“四天工作制对我们的企业和员工来说都是革命性的。”

“员工更专注、更投入、更敬业,帮助我们比以前更好地实现目标。更好地留住员工和更快地招聘员工,在推动企业业绩改善方面也有着惊人的强大力量。”

“作为一个组织,我们取得了更多成就,同时让员工有时间开始新的创造性项目,休息和陪伴家人。这是真正的双赢。”

该研究称,员工们对该试点也评价很高,97%的员工表示他们希望继续实行四天工作制。

“让我们感到鼓舞的是,参与者并没有感受到工作强度的增加,”波士顿学院(Boston College)教授、首席研究员朱丽叶·肖尔(Juliet Schor)说。

“这表明工作重组策略成功了,但绩效没有通过加速实现,这既不可持续,也不可取。”

当被问及额外一天的工资价值时,70%的员工表示,他们的下一份工作需要增加10%至50%的工资,才能让他们恢复五天工作制,而13%的员工表示,再多的钱也不能让他们回去。

该研究称:“这些计算应该向雇主们发出一个强烈的信号:是时候废除有近百年历史的每周5天40小时的惯例,开始拥抱每周4天32小时的工作时间了。”